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経営管理本部の岩佐です。

毎年恒例になっている、ビルドプロの夏イベント。
今年も関東と仙台、それぞれで開催しました！

プール、BBQ、花火、シャチ。
夏のやりたい事を、だいぶ欲張りました笑。

……と書いて終わると、ただの『会社のみんなで遊んできました！』という報告なのですが。
その報告をするためだけに書いているわけではないので、少しお付き合いください。

仕事を頑張る理由は人それぞれです。
家族のため、叶えたい事のため、自分の未来のため。家庭によっても、目指すものによっても違います。

でも、本人だけが前のめりに走っていて、家族が『え、どこへ？？』となっていたら、なんだかもったいない。
自分が何のために頑張っていて、その先にどんな人生をつくりたいのか。
そのゴールを、家族とも共有して応援し合えること。
私は、これがすごく大切だと思っています。

会社がどこを目指しているのか。
その中で自分がどう成長して、どんな還元があって、その先に何が出来るのか。

もちろん、言葉で伝えることも大切です。
ただ、聞いた話と、自分が実際に体験した事って、全然違うんですよね。

だからこそ社員本人だけでなく、日々支えてくれている家族にも、ビルドプロという会社を実際に感じてもらいたい。
そんな思いで、この夏イベントを続けています。

というわけで、まずは関東パーリーピーポーから！

関東パーリーピーポーは、一泊二日の夏旅行！

今年の関東PPは、2026年7月25日・26日の一泊二日。
まずは稲毛海浜公園プールからスタートです。

天気にも恵まれて、夏らしさ全開。
子どもたちは全力で遊びます。

こういう姿を見ると、『やって良かったな』と思いますね。

プールの後は買い出し組と先行組に分かれて鴨川へ。
コストコでBBQ用の食材を調達し、今回の宿となる鴨川のビーチサイドヴィラに集合しました。

夕方からはみんなでBBQ。
食材を買って、準備して、焼いて、食べる。

そして夜は花火。
大人にも子どもにも、ちゃんと思い出に残る夏休みになったんじゃないかなと思います。

翌日は鴨川シーワールドへ

2日目は鴨川シーワールドへ。
目的はもちろん、シャチです！！！！！

みんなでショーを鑑賞しましたが……

まあ、見事にずぶ濡れです。笑

シャチ側には遠慮や忖度という概念はありませんので大人も子どもも一緒に笑って、濡れて、楽しめます！！

仙台は、今年も「おへそ」で

一方、仙台PP。
社内では『仙台パーリーピーポー』と呼んでいます。
関東圏とは移動距離があるため、仙台営業所のメンバーと家族を中心に、独自に開催しています。

会場は、山形県川西町の『いにしえの宿 おへそ』。
毎年おなじみの古民家です。

ここでは本当に、親戚みんなが田舎に集まった夏休みのような空気になります。

子どもたちは古民家の中でゲームをしたり、外で遊んだり、思い思いの時を過ごしています。
大人たちは買い出しやBBQの準備をします。

古民家の中も、毎年素晴らしいにぎやかさです笑。

夕方になればみんなでご飯を食べて、話して、子どもたちはまた遊ぶ。
今年も家族と子どもたちが集まり、にぎやかな一日になりました。

そして夜は、もちろん花火。
毎年同じ場所に集まっていても、去年より子どもが大きくなっていたり、新しい家族が増えていたり。

場所は同じでも、中にいる人たちの時間はちゃんと進んでいるんだなあと私自身の家族事情も踏まえてしみじみと感じます

私たちは「楽な会社」をつくりたいわけではありません

さて。
ここから少し、私の考えている事をお話しします。

イベントの写真を見て『楽しそうな会社ですね』と言っていただくのは嬉しいです。
ですが。
「楽しそうな会社」と「楽な会社」は違います。

ビルドプロは、楽な会社を目指していません。
仕事にも、お客様に提供する価値にも、会社を成長させることにも本気でありたい。
まず、そこが先です。

社員一人ひとりが仕事で価値を出して、その対価として会社が利益を生み、成長する。
その成果があるからこそ、社員や家族に還元が出来る。

順番を逆にすると、ただの遊び好き集団になってしまいますので。。。

そして、せっかく還元するのであれば、
その還元の仕方にも本気になりたい。

宿を予約しました。
はい、良いイベント完成！

とは、ならないですよね。
プールなのか、BBQなのか、シャチなのか。場所や企画はいくらでも選べます。
私が一番大事だと思うのは、

その時間を本気で良いものにしようと思っている人が、どれだけいるか。

社長も、役職者も、経営管理本部も、社員も。
ただ参加するのではなく、どうしたらみんなが楽しめるかを考えて、準備して、盛り上げる。

楽しい時間って、誰かの『まあ、このくらいでいいか』の先には、あんまり転がっていない気がします。
そこまで本気でやるから、ビルドプロらしい時間になるんだと思っています。

「ビルドプロで働けて良かった」と言ってもらえる会社へ

私たち経営管理本部が目指すことの一つは、
『ここで働く社員みんなから、ビルドプロで働けて良かったと言ってもらえる会社環境をつくること』です。

給料を上げれば完成するでしょうか。
休みを増やせば完成するでしょうか。

お金は大切。休みも大切。
これはもう、きれいごと抜きで大切です。
でも、人とのつながりや、自分がそこに所属している意味も、私は大切だと思っています。

お金、時間、コミュニティ。
どれか一つを渡して『はい、幸せですね』で済むほど、人間は単純に出来ていないと思うんです。
その全部を複合的に整えていく。夏イベントも、その一つです。

福利厚生でもあり、社内行事でもある。
大きく捉えれば、カルチャーづくり。
何を還元して、どんな時間をつくるか。その選び方に、会社の考え方が出ます。

私たちが大切にする『希少性』も、高級な物を提供することではありません。
ほかではなかなか得られない体験や時間。そして、その時間の濃さ。

仕事も本気でやる。
遊ぶときも本気で遊ぶ。
人を大切にすると決めたなら、そこにも本気になる。

自分たちの人生なのに、どこか他人事のように過ごしてしまうのは、もったいない。
そうやって一つひとつの時間を濃くして、人生そのものを豊かにしていきたい。
そんな価値観を、みんなと共有していきたいと思っています。

ビルドプロのカルチャーが合う人と、一緒に働きたい

この記事を書いているのも、思い出を残すためだけではありません。
これから入社を考える人にも、私たちが何を大切にしているのかを、ありのまま伝えておきたいからです。

だから全員に『いい会社ですね』と思ってもらう必要はないとも思っています。

『仕事が本気なのは分かったけど、遊びまで本気なの？？』
と思う方もいるかもしれません。
はい。そこもです笑。

仕事に本気で向き合いたい。その分、人生も楽しみたい。仲間や家族との時間も大切にしたい。
そんな人に『この会社の価値観、自分に合うかもしれない』と思ってもらえたら、それが一番です。

私たちは求人媒体だけに頼らず、自分たちのコンテンツや会社そのものの魅力で『ビルドプロで働きたい』という人が集まる会社を目指しています。

ただ、ブログを書いたからって、会社が良くなるわけではありません。
順番は、そこも同じです。

まず実際に良い会社をつくること。
そして、その姿をちゃんと発信すること。
今回の夏イベントも、その一つです。

来年もまた、さらに濃い夏にしていきたいと思います。